mastergradsoppgave i spesialpedagogikk med fordypning i synspedagogikk

Problemstillingen min er følgende:
"Hvilke (suksess)faktorer fører til at synshemmede kommer ut i ordinært lønnet arbeid?"

Intervju har blitt anvendt som metode. I tillegg til synshemmede arbeidstakere har jeg intervjuet arbeidsgivere som har ansatt en eller flere synshemmede arbeidstakere. Det er ønskelig å få en ytterligere oversikt over hvilke (suksess)faktorer som fører til at sterkt svaksynte og blinde lykkes med å komme ut i et ordinært lønnet arbeid. I den forbindelse er dette en henvendelse med spørsmål om du har mulighet for å besvare spørsmålene nedenfor. Svarene vil bli anonymisert og det er frivillig å svare på spørsmålene.

Dersom du velger å svare på spørsmålene nedenfor, er det fint om du sender svarene til meg, Liv Åse Skeide, innen 25. juni på følgende mailadresse: livaseske[at]yahoo[dot]no

SPØRSMÅL
Bakgrunnsvariabler:

Kjønn:
Mann/kvinne

Alder:
Hvor gammel er du?

Utdannelse:
Hvilken type eller grad av utdannelse har du?

Arbeidstilknytning:
Hvilken arbeidstilknytning har du for tiden?
Er du ansatt på ordinære vilkår eller via tiltak fra det offentlige, for eksempel arbeid med bistand, lønnstilskudd eller yrkesrettet attføring?

Grad av synshemming:
Har du en synsrest?
Blind uten lyssans, blind med lyssans, lysprojeksjon, formsyn, synsfelt mindre enn 20 grader, men større enn 10 grader eller synsfelt under 10 grader uansett hvilken visus

Spørsmålene:
Det offentlige har som et strategisk mål i Avtalen om et Inkluderende Arbeidsliv (IA-avtalen) å rekruttere flere mennesker med nedsatt funksjonsevne til et ordinært lønnet arbeid.
Hva tror/ mener du kan gjøres konkret for at flere synshemmede, her mer spesifikt sterkt svaksynte og blinde, skal få muligheten til å delta i et ordinært lønnet arbeid?

Det finnes lite kunnskap om at synshemmede kan bidra som en ordinær lønnsmottaker i arbeidslivet. Hvilken informasjon tror/ mener du kan være hensiktsmessig for at arbeidsgivere skal få økt bevissthet om at synshemmede kan bidra i arbeidslivet på lik linje med seende?

Hva mener/ tenker du at de ulike organisasjonene for funksjonshemmede/ synshemmede kan bidra med for at det skal bli attraktivt for en arbeidsgiver å ansette en synshemmet arbeidstaker?

Hva mener/ tenker du at den synshemmede selv kan bidra med for at det skal bli attraktivt å ansette akkurat den arbeidssøkeren?